2 klik og en aflevering

Jubiii… Jeg fandt et stillingsopslag, der rent faktisk var relevant for mig at søge. Det er ikke fordi, det er det første job jeg har søgt, men processen fik mig til at tænke på dengang jeg sidst var i en situation, hvor det var nødvendigt at søge job med spredehagl. Det var nostalgiske tanker, der dukkede op. Det var trods alt ca. 20 år tilbage i tiden, og alting var meget anderledes.

Kalenderen stod på 1988, og jeg var på jagt efter en læreplads. Dengang var en jobannonce noget, man fandt i avisen, og en ansøgning noget, der blev skrevet i hånden og helst indledt med formelle standardfraser som ”Jeg tillader mig herved at ansøge om den i Berlingske Tidende opslåede stilling som xxx”. Ansøgningen blev efter grundig korrekturgennemgang puttet i en A4-kuvert sammen med kopier af eksamensbeviser og andre relevante dokumenter (var CV’et overhovedet opfundet på den tid…?). Korrekt frankeret blev hele molevitten lagt i hænderne på postvæsnet, mens man selv bare satte sig hen og ventede på, at der dumpede en bekræftelse ind gennem brevsprækken en lille uge senere. Med lidt held kom der nogle uger senere en indkaldelse til en samtale i virksomheden, der så forhåbentligt resulterede i endnu en samtale og siden hen en kontraktunderskrivelse.

I denne uge søgte jeg et job på en ganske anden måde. 2 klik med musen, attache files, 1 klik – færdig. 40 sekunder senere lå bekræftelsen i min indbakke, med besked om, at de egnede kandidater hurtigst muligt vil blive kontaktet med henblik på et 30 minutters telefoninterview.

Jeg skal være den første til at rose de teknologiske fremskridt, og jeg finder det befriende, at jeg ikke længere er afhængig af kvajeblæk og frimærker. Jeg siger hjertelig velkommen til alt det, der kan lette processer og arbejdsbyrder, og samtidig gør det muligt at tale med lidt flere kandidater, end dengang et første-interview var med personligt fremmøde og tog mindst 1 time.

Jeg må dog indrømme, at jeg i går fandt grænsen for, hvad jeg udviklingsmæssigt finder acceptabelt. Jobindex kunne med stor stolthed meddele, at de nu stiller online-værktøjet Tekstmaskinen til rådighed helt gratis. Dette vidunder kan hjælpe alle de skriveblokerede ansøgningsskrivere med at få formuleret deres ansøgninger. Ikke blot bliver du guidet gennem processen for både CV og ansøgning, den stiller også en hel database af standard-sætninger til rådighed, så formuleringen flyder lidt bedre.

WOW! Nu kan virksomheder, der før fik 100 ansøgninger til en ledig stilling se frem til at få 100 stort set ens ansøgninger. Jeg er af den naive opfattelse, at en ansøgning er en ansøgers skriftlige ansigt, der skal vise personlighed og evner. Men det er måske bare et levn tilbage fra 1988?

Fra ”Livet som Ledig”, 04.03.2009